春天文学

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  有人说，资本圈其实很小的，按照二八定律来说，那百分之二十的人掌握了百分之八十的资源，他们当然不希望扩展到百分之二十一，很有可能上来一个人，就要挤掉一个位子，所以这些资本是很怕普通人上位的。

  接着就有人提到韩国和美国的贫富差距，分析说为什么美国对于普通人的教育是玩乐教育，把每个人都养的跟大傻子一样，这样那少数受到精英教育的人，才好管理下面的人。

  不过美国的政治不符合国情，便有人提到国内。

  京城有圈子文化，你再努力，也要先学会混圈，好资源早就被圈子垄断了。上海是“留洋”一般的小资文化，外来的想要融入会很艰难，你要从观念上去打破一些东西。可能适合年轻人创业的也就是广深了，特别是深圳。这里几十年前还是个渔村，所有来这里奔前程的都是外来者。这里有的是资本，他们是来找人才的。这里也有的是人才，只要你够出挑，就有机会拿到钱。但反过来说，这里也很内卷，你努力，有人比你还努力。可你努力了，或许还能看到一丝希望。

  其实话题聊到这里，已经和之昀没什么关系了，但因为之昀的内部结构而引的一些讨论，却在短时间内迅盖过了此前“民族企业”的形象。

  网友们对“民族企业”的肃然起敬，也渐渐变成了资本多做善事回馈社会是应该的。

  加上天然的“仇富”心理，以及人们更愿意相信负面的东西，很快就有人说，这应该是干亏心事干多了，怕遭到报应。

  当然，这些讨论并非全都出自纯网友的自，里面带节奏的占了三分之一，水军的力量无孔不入。

  什么是舆论的力量？为什么说造谣的成本和辟谣的成本不成正比呢？谣言的辐射力会非常广，一旦印象或认知坐实了，那么此后十年都会被人提起。

  ……

  萧绮在家休息了半天，自然看到了网上的留言，也回了家人的电话。

  面对这些有人可以扇动的舆论，她很快就透过现象看到了本质，造势者绝不止一家，而且有的是为了抹黑品牌而来，有的则是冲着内部结构而来。

  抹黑这一点，她倒是不惊讶，之昀经营的有声有色，稳坐一线品牌市场，下面的弟弟们以及对家肯定都想把它拉下水。

  走好运的时候，人家知道拉不动你，就按兵不动，可任何人都有走背字走霉运的时候，一旦时机来了，那就是墙倒众人推。

  至于内部结构……

  单从萧绮之前接到的陈可那通电话，她就明白了一二。

  陈可的意思是，就算她和姜禹感情再好，也没必要继续留在之昀蹚浑水。要是复婚了，那还说得过去，也算是夫唱妇随，一起经营小家的买卖，可如果她坚定不复婚，那就没必要赔了面子和里子瞎折腾了，又不是萧家的产业，犯不上啊。瞧瞧，这被泼了脏水，还被人扒了底，连老爷子都过问了。

  萧老爷子的脾气萧绮是知道的，他在乎名誉、名声、名气，就像在乎场面、情面、体面一样，萧家做事一向低调，不走外放路线。

  哪怕是萧家最“高调”的萧歆，投资了经纪公司，也只是做个幕后资本。

  这层道理萧绮明白，你的存在感越低，越透明，你做事的危险和风险就越小，如果对手都不知道你的存在，那就谈不上害你。

  萧绮已经有了预感，在陈可之后，很快她就会接到萧家的消息。

  只不过将消息带给她的，倒不是萧家其他人，而是姜禹。

  当晚，萧绮在别墅里见到姜禹。

  两人还没有对话，只对了一下眼神，她就明白了他的意思。

  她知道，姜禹开了一天的内部会议，他忙着平衡各方面的声音和意见，他应该很累了。

  萧绮率先开口：“不管你要谈什么，都要先洗个澡，吃饱肚子。宵夜在锅里热着。”

  姜禹扯出一抹笑，上前在她唇上印下一吻。

  第45章

  等姜禹洗澡出来，萧绮已经将宵夜端上桌，但她吃得不多。

  姜禹吃得多一些，却是一副欲言又止的模样。

  等到吃过饭，萧绮才笑着主动挑起话题：“其实我已经收到风了，我也知道你有你的立场和为难之处，你希望我受到这件事的实质‘伤害’可以降到最低，可你又不能不顾各方面的压力。以你的手法，你应该已经摆平大部分麻烦了，也争取到时间缓冲，但结果还是不变的。”

  是的，萧绮不仅受到了风，而且还基于对之昀内部结构和人员派系的了解，加上她混迹这个圈子多年，基本上已经猜到了走势。

  之昀里有姜朔的人，这是不可避免的，这也是姜维明的纵容，以及姜禹选择“按兵不动”的结果。这些人如今已经养肥了，也有了一定的高度，他们平时不会动不动就跳出来蹦跶，不会给姜禹铲除的理由，相反还会为公司尽职尽责的效力，以获得更多的话语权，为的就是关键时刻操纵“声音”。

  现在有一部分股东和高管在给姜禹施压，他们认为设计总监这个职位继续由萧绮来做不太合适，当然他们的意思也不是说，要因为一点舆论就要更换总监，这毕竟是重要职位，关系到整体设计风格和市场把控，萧绮的个人能力有目共睹。

  但就因为这次网络风波，这些股东和高管也纷纷表示，萧家在之昀没有股权，萧家和姜家的关系不会因此事遭到破坏，所以长期来看，萧绮是否“隐退”，于她个人和之昀都没有损失，她完全可以逐渐淡出，公司再利用这段时间培养或选拔出适合的人选。