春天文学

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第28章 变通方案（第5页）

当初红星制药厂上马二车间的制药项目时，蓝处长追加的两个名额并不符合招工条件，老侯负责招工，蓝处长找到他，私下跟他说，最后增加的两个人是农村老家的亲戚，请他网开一面，老侯冒着被人举报的风险，招录了蓝处长的两名亲戚。

上班不到一年，蓝处长的两名亲戚嫌二车间环境差，奖金少，老蓝又请侯科长帮忙调岗位，这次不像招工，老侯自己说了不算，他不仅要征得二车间领导的同意，还要跟接收单位的领导商量，费了好大的劲，才把蓝处长的两名亲戚从二车间调出来，安排到另一个条件较好的基层单位。

虽然事情过去两三年了，但老侯仍然对当时的情况记忆犹新，他更加清楚的是，蓝处长请他办的是私事，而他请老蓝办的是公事，无论从哪个层面考虑，老侯都有不达目的不罢休的信心。

蓝处长当然也不健忘，老侯给他私人帮了两次大忙，他只请人家吃了一顿饭，如今老侯因为公事求他，虽然手头确实没有招工名额，如果不竭尽全力，那就显得不近人情了。

起身离开座位，蓝处长在屋里来回踱了好几圈，突然回到办公桌前，“现在虽然没有招工名额，咱们能不能变通一下？”

老侯被突如其来的问题搞得莫名其妙，“变通一下？你觉得需要怎么变通？”

蓝处长简要介绍了自己的想法，“虽然人事处现在没有正规的招工名额，但各单位招收合同制工人，只要有正当理由，是不受政策限制的。”

侯科长对这个建议仅表现出了一丝兴趣，“嗯，合同制工人，介于正式职工和临时工之间。。。。。。，”

“从某种意义上说，合同制工人，只要遵守单位各项规章制度，就是厂里的正式职工，其工资和福利待遇跟正式职工没有区别，只是合同期满需要跟单位续签用工合同，但跟临时工完全不一样。”老蓝解释道。“在用人政策方面，合同制工人跟正式职工有什么区别或限制吗？”

“没有任何区别，只要符合用人条件，合同制工人跟正式职工应该受到同等对待。”

“哦，”侯科长思虑良久，“蓝处长，这就是你的变通方案？”

“伙计，在没有招工指标的情况下，我认为这就是目前的最佳方案，你还能想到更好的办法吗？”。。。。。。

带着市工业局人事处蓝处长的变通方案，回到单位后，老侯先向袁厂长作了汇报，“现在市里没有招工指标，这是目前我能争取到的最佳方案。”

“嗯，工资和各项福利待遇跟正式职工相同，在使用上有没有什么限制？”这是老袁关心的主要问题。

“我向人事处老蓝特别咨询过，在使用上跟正式职工同等对待，政策上没有任何区别。”

“那就好，咱们分头落实吧。”

回到办公室，侯科长给二车间打电话，让他们通知方翰民到人事科来一趟。

接到通知后，方翰民有点纳闷，“人事科找我干什么？”

“秀才，快去吧，说不定有什么好事等着你呢。”

自从入厂当临时工的第一天去了一趟人事科，这是方翰民三四年来第一次踏进人事科的大门，第一次在单位跟侯科长见面，心里多少有点忐忑，到了门口，他伸手在门上轻轻敲了几下，里面传来老侯的声音，“请进！”

推门进去，没等方翰民说话，老侯面带微笑地招呼道：“小方来啦，请坐吧。”

这跟初次在人事科见面时的冷漠表情形成了强烈反差，方翰民完全没料到老侯对他会这般热情，“侯科长，你找我？”

“对，我找你，坐下说话吧。”

等方翰民在他对面坐下来，侯科长关切地询问了很多方面的事，比如车间工作忙不忙、回没回老家、跟他小舅子还有没有联系，等等等等，方翰民一一回答，就如拉家常，气氛显得很轻松。

聊了半个来小时，老侯笑呵呵地卖了个关子，“小方，难道你不想知道因为什么事找你吗？”

“这。。。。。。，”方翰民心想，你肯定不是把我找来拉家常的吧？“请问侯科长，你因为什么事找我？”

“告诉你一个好消息，这回你的身份要改变了！”

“身份改变？侯科长，你是说我的临时工身份，怎么个改变法？”也许事情来得太突然，方翰民还没明白老侯的意思。

“对，就是你的临时工身份，这回要变成正式职工了！”

尽管在前世经历过升学、考研、到牛津大学读博士，和后来在rgp公司新药创制中心做项目主管等激动人心的事件，但现世的方翰民，毕竟只是个来自偏远农村的高考落榜生，当他听到侯科长宣布的消息时，有点不敢相信自己的耳朵，甚至觉得这是拉家常高兴了，老侯在跟他开玩笑，“侯科长，刚才你说我要变成正式职工了？这是真的吗？”

“千真万确！我怎么会拿这种事跟你开玩笑？这是我昨天亲自到市工业局人事处为你争取的名额。”老侯一本正经地说。

方翰民自内心的感恩戴德，他非常激动地说：“谢谢侯科长！没想到我的身份还能改变。”

当初红星制药厂上马二车间的制药项目时，蓝处长追加的两个名额并不符合招工条件，老侯负责招工，蓝处长找到他，私下跟他说，最后增加的两个人是农村老家的亲戚，请他网开一面，老侯冒着被人举报的风险，招录了蓝处长的两名亲戚。

上班不到一年，蓝处长的两名亲戚嫌二车间环境差，奖金少，老蓝又请侯科长帮忙调岗位，这次不像招工，老侯自己说了不算，他不仅要征得二车间领导的同意，还要跟接收单位的领导商量，费了好大的劲，才把蓝处长的两名亲戚从二车间调出来，安排到另一个条件较好的基层单位。

虽然事情过去两三年了，但老侯仍然对当时的情况记忆犹新，他更加清楚的是，蓝处长请他办的是私事，而他请老蓝办的是公事，无论从哪个层面考虑，老侯都有不达目的不罢休的信心。

蓝处长当然也不健忘，老侯给他私人帮了两次大忙，他只请人家吃了一顿饭，如今老侯因为公事求他，虽然手头确实没有招工名额，如果不竭尽全力，那就显得不近人情了。

起身离开座位，蓝处长在屋里来回踱了好几圈，突然回到办公桌前，“现在虽然没有招工名额，咱们能不能变通一下？”

老侯被突如其来的问题搞得莫名其妙，“变通一下？你觉得需要怎么变通？”

蓝处长简要介绍了自己的想法，“虽然人事处现在没有正规的招工名额，但各单位招收合同制工人，只要有正当理由，是不受政策限制的。”

侯科长对这个建议仅表现出了一丝兴趣，“嗯，合同制工人，介于正式职工和临时工之间。。。。。。，”

“从某种意义上说，合同制工人，只要遵守单位各项规章制度，就是厂里的正式职工，其工资和福利待遇跟正式职工没有区别，只是合同期满需要跟单位续签用工合同，但跟临时工完全不一样。”老蓝解释道。“在用人政策方面，合同制工人跟正式职工有什么区别或限制吗？”

“没有任何区别，只要符合用人条件，合同制工人跟正式职工应该受到同等对待。”

“哦，”侯科长思虑良久，“蓝处长，这就是你的变通方案？”

“伙计，在没有招工指标的情况下，我认为这就是目前的最佳方案，你还能想到更好的办法吗？”。。。。。。

带着市工业局人事处蓝处长的变通方案，回到单位后，老侯先向袁厂长作了汇报，“现在市里没有招工指标，这是目前我能争取到的最佳方案。”

“嗯，工资和各项福利待遇跟正式职工相同，在使用上有没有什么限制？”这是老袁关心的主要问题。

“我向人事处老蓝特别咨询过，在使用上跟正式职工同等对待，政策上没有任何区别。”

“那就好，咱们分头落实吧。”