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三十而立,觉醒每日结算面板丰年第九十四章他不烧与我何干?给我继续!【求月票】三天后。
管家服务十一家新店的装修紧锣密鼓的进行着。
四家店面给新店储备的员工也正式突破上千人。
这也让四家店面储备员工的数量远超负荷,让许多人都进入到休息状态。
不过有许多员工想赚钱的原因,并不想休息。
马上就要过年了,他们都想赚点钱。
不管回去干嘛,那都得花钱。
或许是给父母准备一些新衣服。
又或许是给爷爷奶奶,外公外婆一笔钱。
告诉他们,您的孙子,外孙在外面能赚钱了。
又或者是想回去坐庄。
不管怎么样,到了年底,大部分人对于赚钱的欲望都很大。
这个情况一开始李传文也挺头疼。
老员工不愿意休息的话,店内挤不下太多人,对于新人的培养也会增加难度。
李传文只能把这个情况进行汇报。
“苏总,目前这情况特殊,恐怕只能暂缓新员工的培训。”
“嗯?没必要,告诉老员工,公司给他们带薪休假。”
“啊?”
苏有为这一句话,也是让李传文懵了一会,这还是他从未设想过的道路。
不愿意休假,这种问题说难也难,说不难也不难。
只不过是利益问题,大家想多干活,就是想多赚一点。
解决也很简单,当金钱发声时,一切反对的声音都会被压下。
为了培养新员工,直接让老员工带薪休假?
还有这种骚操作?
短期来看,公司会亏损一些,但长期来说,可以直接稳住后面新店发展,仔细一思考,似乎还挺值的。
前提是有足够的资本,不怕短期亏损。
很显然,苏有为的方案很管用,在这个通知下发下去后。
原本闹腾的老员工依旧闹腾,只不过转变了方向。
从我要上班,变成了我要休假!
总的来说,管家服务的员工十分特殊。
别的公司,那是强迫员工加班,上班。
他们这里,让员工休假,员工还不乐意。
也可能是因为别的公司让员工加班不给加班费。
();() 这么做开支变得更大了一些,不过由苏总亲自下达的命令,李传文也已经逐渐习惯苏总的做事风格。
虽然苏总这种用钱搞定一切事情的风格还略显稚嫩。
不过已经开始逐渐展现。
苏有为作为李传文的上司,那么李传文自然十分注意苏有为的行为方式。
在最开始,苏有为对于金钱的运用不是十分熟练,并非什么事都用钱去解决,去搞定。
现在的话,苏有为对于金钱的运用已经越来越熟练。
让李传文看到了一些商界大佬的影子
今天李传文依旧在店内盯着各种数据,做着未来的规划,以及学习一些进阶知识。
目前管家服务的扩张方式问题并不多,但想要迎接更加巨大的挑战,他作为掌舵人,就必须不断的去学习。
不过在看今天的数据以及一些情报,他也是发现美好时刻那边停止了优惠活动。
“看样子美好时刻那边顶不住了”
“这么看的话,这一个月的优惠活动,就是这一片区域的经理制定的,并非整个美好时刻的全局战略。”
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