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第73章 职务调整（第1页）

论文署名这件事，再次体现出袁厂长高风亮节的长者风范，方翰民更加钦佩他的品格。

为了把技术进步的近中远期规划一步步付诸实施，袁厂长需要马上指定专门机构，具体负责规划的落实。现场会结束后，老袁就一直在考虑机构调整问题，并物色合适的机构负责人。

无论近中期，还是中远期规划，都是红星制药厂的技术开和工艺创新，为了实施技术进步的近中远期规划，袁厂长一度想为此设置专门机构，但是，厂里现成的机构中，就有总工办和技术科，都是全厂的技术管理部门。

考虑到现在的技术科和总工办养了一帮闲人，两个机构都严重的人浮于事，如果再设新机构，那就是机构重叠，跟上级主管部门要求精简机构的政策相违背，也会给厂里造成更大的浪费。

老袁打消了设置新机构的想法，他想通过调整合并的办法解决问题。一番深思熟虑后，袁厂长决定将技术科现在的部分职能划归总工办，把近中远期规划的管理和实施机构放在技术科。

业务范围确定后，机构负责人也要随之调整，袁厂长拟提请厂领导班子任命方翰民为技术科科长，原来的科长老薛则调任总工办当主任。

事不宜迟，袁厂长当天下午召集厂领导班子开会，他向班子成员通报了自己的想法，“为了红星制药厂的长远展，咱们必须重视科技进步的作用，这是我为下一步工作做的一些打算，提请大家讨论通过。”

作为技术主管部门的领导，王副厂长和老夏对袁厂长的建议似乎兴趣不大，他们用沉默的方式作为回应。

倒是主管财务的副厂长若无其事地说，“袁厂长，你觉得这么安排有利于全厂未来的展，就按你的设想做决定就行了。”

主管基建后勤的周副厂长虽然不懂技术，但他早就见识了方翰民的工作能力，尽管他认为方翰民原则性太强，不好说话，不过他觉得这种有真才实学的人，应该得到重用，加上事不关己，老周当然愿意跟一把手保持一致，“是啊，只要对红星制药厂的展有好处，该怎么办就怎么办。”

如果老王和老夏再不表态，按照简单多数的决策原则，袁厂长马上就可以宣布决议通过了，而老王和老夏的沉默，可以被视作弃权，这一点，他俩是清楚的。

没等老袁催问，老王清了清嗓子，“我说几句吧。请问袁厂长，方翰民在现场会的会议资料中搞的什么近中远期规划，提请班子成员讨论过吗？”

“没有。”老袁十分明确地说，“不过，有什么问题吗？”

“先别说有没有问题，这么重大的事项，事关红星制药厂未来若干年的展大计，不经过班子成员集体讨论，显然是不合适的！国家的五年计划，还要经过全国人大代表的审议通过呢，何况我们这些人都是红星制药厂的领导班子成员。”老王又搬出他那天在现场会主席台上跟老夏嘀咕的那一套。

听了这话，袁厂长才知道班子成员里还有对规划不满意的人，但他并未十分在意，“我想说明一下，方翰民在起草规划过程中，曾征求过我的意见，规划起草完毕后，我也曾过目审阅，从程序上讲，虽然必要的步骤都走了，但确实未经班子成员集体讨论通过，这个责任在我这里，因为当时我也比较忙，没有时间召集大家开会。”老袁主动把责任揽过来。

“既然你曾过目审阅，规划中搞的那些子虚乌有的东西，你认为合适吗？我看他就是为了哗众取宠！”

老王向来以红星制药厂二把手自居，在袁厂长面前说话也不知收敛，因为人的素质有高低之分，平时，老袁不跟他计较，但他一再不知好歹，他也许忘了，老袁才是一把手！

刚才这几句话，让袁厂长听着很别扭，他反唇相讥，“嗬，子虚乌有和哗众取宠都出来了，但不知规划中的哪些事项属于子虚乌有？哪里又在哗众取宠？我孤陋寡闻，愿听王厂长高见，正好利用这个难得的机会，向王厂长讨教一二。”

对于其他任何人，老袁都不会说出这么打脸的话，但老王实在让他忍无可忍，如果继续任其信口雌黄，接下来还不知道会说出多么难听的话！

在座的班子成员一听这话，都意识到老袁生气了，老王也不傻，他急忙为自己辩解：“袁厂长，你别想多了，我的意思，规划中提出的那些前所未闻的说法和故弄玄虚的名词术语，依据是什么？出自哪些权威部门？”

老袁轻蔑地看了对方一眼，“我根本就没多想！钯碳催化剂和加氢还原工艺，你以前听说过吗？”

老王茫然不解地问：“这跟现在讨论的事情有什么关系？”

“当然有关系！在你看来，凡是没听说过的工艺技术，甚至名词术语，都是子虚乌有、故弄玄虚的哗众取宠，但曾经也是咱们闻所未闻的钯碳催化剂和加氢还原工艺，如今不仅成了红星制药厂的技术支撑，而且是全厂的主要收入来源。对此，王厂长如何解释？”

“这。。。。。。”如此打脸的事实，让老王哑口无言。

毕竟是一个班子里的同事，老王的尴尬虽然是咎由自取，袁厂长却没想让对方下不来台，他淡漠地说：“当今社会，科技展日新月异，那些第一次听说的新工艺、新技术、新产品，也许明天就会在面前变成现实，所以，面对任何新名词、新概念、新术语，不要一概排斥，更不要随便否定。因为，我们处在一个信息和知识爆炸的时代，从未见过和次听说的东西太多了！”

这既是领导对下属的批评和告诫，也是袁厂长给老王的一个台阶，尽管老王不一定领情，旁边的夏总却认为这是他借坡下驴的好机会，“袁厂长的话很有道理，现在是知识大爆炸时代，我们要随时准备接受新知识和新事物，不过，我认为王厂长的意思也不是要否定规划中的内容，他只是比较谨慎，是吧，王厂长？”

老王神态漠然，不置可否。

因为会议主题不在这里，袁厂长并未把老王的态度放在心上，他摆了摆手，“咱们不要在规划内容上纠缠了，即使现在不懂，将来也会逐渐明白那些内容的意义。开始已经说过，今天开会的目的，主要是讨论机构和人员调整的事，刚才班子里的两位同志已经表了他们的意见，大家还有什么意见？谈谈各自的看法吧。”

老夏想了想，“技术科的部分职能划归总工办，把科技规划的执行机构放在技术科，这主意不错，但技术科和总工办有没有隶属关系呢？”

“没有，这是两个相互平行的管理机构，它们的侧重点不一样，今后技术科的重点在于技术规划的监督与执行，总工办的工作重点是对全厂现有技术的管理。”老袁解释道。

“让薛科长调任总工办当主任，相当于为方翰民让位，他对这种平调会不会有意见呢？”因为以前技术科和总工办是上下级关系，老夏是薛科长的顶头上司，两人关系一直不错，还有私交，关键时刻，老夏不忘为薛科长争取利益。

“老薛在技术科长的位置上已经待了五六年，这期间他在技术上有什么建树吗？我不知道你们记不记得，反正我是没有一点印象，哪怕是合理化建议也没有！”

“在我印象中，对全厂生产单元进行工艺技术摸底排查的建议，好像就是薛科长提出来的。”老夏终于从记忆中搜出了一件往事。

袁厂长点了点头，“没错，建议是薛科长提出来的，但在技术科搁置了一两年，纹丝未动，最后是方翰民调入技术科以后完成的。”他停了停，继续说道：“行啦，这就算是老薛的功劳吧，夏总的意思，要把薛科长的职务往上提一提？”

有人说，领导就是一门妥协的艺术，这话一点不假。在一个领导班子里，各成员都有自己的朋友圈和小团体，一旦涉及到班子成员朋友圈的利益，只要不违背大原则，一把手往往不看僧面看佛面，总要给班子里的同事一些面子。既然老夏公开为薛科长邀功请赏，袁厂长也乐得给他个顺水人情。

“老薛在技术科长这个位置上待了五六年，没有功劳也有苦劳，我觉得在他调离技术科长这个岗位的时候，应该给予一定鼓励。”老夏干脆把话挑明。

袁厂长想了想，“是啊，没有功劳也有苦劳，如果大家没有意见的话，在兼任总工办主任的同时，把他提拔为副总工程师。”

说实话，这样的提拔聊胜于无，在红星制药厂，老夏的总工程师都是个虚职，副总工程师就更没有实质性权力，但在名义上，这个职务要比一般科室主任高半个格，无论对老夏还是老薛本人，算是个安慰。

班子里的其他成员当然没有意见，老夏对这样的提拔也不好再说什么，他知道老薛在技术科长的岗位上确实乏善可陈，袁厂长只是看在他的面子上，才给老薛提升职务。

见大家没有不同意见，袁厂长说道：“方翰民的职务由技术科副科长，升任技术科科长，主要是为了便于贯彻落实有关技术进步的近中远期规划，大家应该理解这样做的目的和意义。”

王副厂长已经好一阵没有说话，当老袁提出方翰民职务调整问题的时候，他再次打起精神，“如果没有记错的话，方翰民现在的身份是以工代干，说白了，他还是个工人，而且是合同制工人。按照国营企业内部任职资格规定，他这样的身份，不符合担任职能部门一把手的条件，我看还是先把这个问题解决了再说吧！”

论文署名这件事，再次体现出袁厂长高风亮节的长者风范，方翰民更加钦佩他的品格。

为了把技术进步的近中远期规划一步步付诸实施，袁厂长需要马上指定专门机构，具体负责规划的落实。现场会结束后，老袁就一直在考虑机构调整问题，并物色合适的机构负责人。

无论近中期，还是中远期规划，都是红星制药厂的技术开和工艺创新，为了实施技术进步的近中远期规划，袁厂长一度想为此设置专门机构，但是，厂里现成的机构中，就有总工办和技术科，都是全厂的技术管理部门。

考虑到现在的技术科和总工办养了一帮闲人，两个机构都严重的人浮于事，如果再设新机构，那就是机构重叠，跟上级主管部门要求精简机构的政策相违背，也会给厂里造成更大的浪费。

老袁打消了设置新机构的想法，他想通过调整合并的办法解决问题。一番深思熟虑后，袁厂长决定将技术科现在的部分职能划归总工办，把近中远期规划的管理和实施机构放在技术科。

业务范围确定后，机构负责人也要随之调整，袁厂长拟提请厂领导班子任命方翰民为技术科科长，原来的科长老薛则调任总工办当主任。