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一天过去,时间来到了点评阶段。
职场观察这个节目,每天结束都会有一个点评访谈。
电视台会请来著名职场专家,为参赛选手做一个分析,全面指出其中的优缺点。
供年轻人做一个创业参前的参考,所有这一档节目备受年轻人推崇。
也是火爆的关键所在,甚至是被戏称为教你赚钱的节目。
此刻,芒果总台点评室内。
主持人与三位年过半百的专家,早已就位。
“各位,观众朋友大家晚上好,又到了令人期待的时刻。
接下来请大家观看今天十二位选手盈利情况,然后再请我们的三位专家,进行权威点评。”
说完,主持人就将麦克风切换到,三位专家面前麦克风上。
直播画面也随之切换到,选手那边。
第一位是山海集团的总裁,名叫王会忠,四十多岁的年纪正值事业巅峰期。
参加节目不到半天的时间,他对公司进行全改革制度。
工作任务但凡过,上一日额定任务1o%的员工。
不管在什么岗位,都能获得三百的奖金。
不仅如此,完成这一要求的员工还能进行抽奖,增加房补和餐补。
在这一制度下半天不到的时间,比起上一日工作效率竟然提升了5o%,当天营业额5万。
王会忠的成果画面,播放完直播画面再次切回点评室。
“如今这个社会竞争下,王会忠制定的这个制度是完全符合当下的,甚至可以进行推广。”
三位专家开始一次点评,第一位话音刚落下,第二位便无缝衔接。
“不错,这种制度我建议进行退广,因为如果不拼一把,你根本就不知道,自己的潜力到底有多高。”
“的确,从职场管理来看,这么做既能提高员工工作的干劲,又能让公司利益最大化。
或许短时间内不明显,但时间一出就能看出效果。”
专家言完毕,直播间内瞬间涌起话题。
“公司如果也有这样的制度,我一定拼命干,要么我累死,要么老板奖励到破产。”
“这种制度真不错,我建议全国推广。”
“没错,这样一样完全激了我们了潜力,也能杜绝摸鱼,毕竟完全额定任务就有奖励,有钱拿,谁会摸鱼?”
“楼上的,你们可千万不要被那三位老匹夫忽悠,
你们想想这种制度,你们或许起初可以,完全额定任务拿到钱
一段时间后,你们不仅拿不到奖励,任务反而是原来的几倍。”
“握草,这样一来岂不是,造成了越来越内卷的境地,最后被压榨的一点不剩。”
“我的天,这完全就是温水煮青蛙,先给你甜头然后,在将你杀死。”
眼见着讨论的话题,往不好的方向展,主持人知道不能再这样下去。
她当即切换到下一个选手的画面。
第二个选手,所作出的动作是末尾淘汰制度,以及收尾奖励制。
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