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第四十三章属性提升后的变化,招聘会准备。
李小婉现体质属性提升后,她整个人都变得异常的空灵。
与五感提升的局部想比,体质属性提升是整体的。
这种感觉很奇妙,她能明显内视到,从骨骼到四肢百骸都变得有晶莹剔透起来。
“系统不会是要让我修仙吧?”
望着自己身体的变化,李小婉好奇了起来。
因为按照目前的情况来看,结合自己前世看的小说。
这种种迹象,表明似乎自己不一样了。
即将生天翻地覆的变化,获得越常人的能力。
带着心中的兴奋,她继续仔细察,然而过了一会。
也并没有现其他过多的变化,这不禁让她有些大失所望。
看来体质属性提升,只是为了让自己的身体变强而已。
但是这样就已经很不错了,至少现在的生活也挺不错。
收起思绪,李小婉又点开了系统面板。
“宿主:李小婉
技能:过目不忘。有教无类。神级企业管理,电子厂品创新能力考。
人气值:
商城:已解锁
员工好感度:。。。。””
李小婉查看着系统面板,当看到自己有2o万人气值的时候。
那股女人的购物欲瞬间就被勾起,但最后还是被她强行压了下来。
眼下还不是时机,她要等到人气值达到5o万的时候。
解锁5o万的区域,其次就是目前好感度奖励的技能已经足够了。
想明白这些后,李小婉就从系统面板里退了出来。
然后开始在大脑里,默默的熟悉着刚刚获得的两个技能。
系统奖励的技能,虽然都是直接引入到脑海中。
但也是需要稍微熟悉一下的,不然初次用起来不是太方便。
此次好感度提升,系统奖励的两个技能。
分别是神级企业管理,以及电子产品创新技能。
正是她目前最需要的东西,毕竟之前虽然赚了钱。
但那背后靠的其实是她。诺克科技身为一家科技公司。
有着上百名员工,总不可能什么都不做。
这说起来也不现实,更何况再这样下去员工肯定会感到焦虑。
那样一来自己的好感度,岂不是要下降?
再者,如果她不运营公司肯定会被节目,或者是专家挤兑。
虽然她不是太在乎,但一只苍蝇在耳边嗡嗡叫总是烦人的。
因而李小婉刚好可以,利用获得这些技能好好打造一下公司。
并且不是还有1oo个大学生,要来公司实习一个月吗。
企业神级管理技能,不就能派上用场?
而与此同时,节目组布的新任务已然开始。
十二家公司在节目组的安排,着手起招聘会布置。
招聘会开始的时间,是这个月2号。
也就是明天早晨,而招聘模式采用的两个环节。
第一个环节网络基础面试,第二个环节公司面对面总裁亲自考核。
由于此次招聘是节目布的任务,所有几家公司的领导人都会在乎。
毕竟,冠军可是有5oo万的奖励呀。
5oo万虽然对于大公司来说,或许不算太多。
也就几天或者是一天的盈利罢了。
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