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第八十三章新的任务,节目组可真是及时雨。
“叮,一个月内将公司员工整体好感度提升至7o%”
“完成任务奖励五亿现金,世界顶级智商。”
新任务,系统居然又布了新任务。
可还真是无缝连接呀!
李小婉苦笑一声,觉得系统的任务布的,实在是太过于频繁了。
这不,自己都还没休息够呢,任务就又来了。
李小婉随后查看了一番,现学生的好感度已经,融入到了原本的员工里面。
此刻实习生员工,与老员工已经形成了一个整体。
也就是说,在这以后他们的配合默契,会达到一个很高的程度。
对于以后的工作,可谓是一个很大的提升。
接着,她打开好感度一栏。
现当下,公司的整体好感度。
已经从以前的4o%,提升至现在的55%。
学生的好感度,融入后给公司整体好感度,提升了15%。
研究了一番,李小婉也是彻底明白了一件事。
新员工入职,好高度都是一次新的开始。
而完成任务后,新员工的好感度又会融入到,公司的整体好感度中。
看来,我之前的想法是对的。
没有接那些单子,也是一个明智的选择。
不过,接下来要如何提升好感度呢?
而今,系统布的新任务,就是将公司的整体好感度,提升高15%。
别看只是15%,李小婉知道这很难。
提升好感度,在初期或许很简单。
但是随着好高度的升高,提升的难度也随之提升。
可能一开始只要奖励,员工几百块就能提升5%。
但是现在这种方式已经没有,任何作用了。
哪怕是奖励几万,提升的高度都是微乎其微了。
所以说,接下来提升着15%好感度的难度,不是一般的大。
正在李小婉苦思冥想的时候,节目组演播室内新的任务也是,随之布。
芒果电视台,演播室内。
主持人盛装出席,专家同样在场。
只不过此时的专家,早就没有了当初那一副,指点江山的自信。
反而脸上多了一丝,挥之不去的阴霾。
毕竟,因为一个选手屡次受挫,对于平日里高高在上的专家而言。
是一个不少的大家,尤其是他们现在的建议。
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