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柳条这几天有些心累。
自从武长风走后,柳条就将全部精力和热情投入塑料厂中。
先是让熊学鹏出招工启事。
把厂子原来的老工人都招回来。
效果不太好,有些职工已经远离家乡或是找到了新工作。
老工人只回来2o%左右。
剩下全部都是新工人。
柳条上台后第一件事就是展开清扫工作。
什么管理制度,规章制度,一个没讲。
柳条要观察工人的劳动状态。
有些工人非常听话,指哪干哪,干完就等待下一步指示。
这样的工人只能当工人。
有些人干着干着就开始领导其他人主动干活。
这些可以提高当个小组长。
一些偷奸耍滑的,柳条也不毫不客气,直接让财务结账走人。
工厂还未正式开工,开除的人倒是不少!
这可把熊学鹏干懵逼了。
还没真正生产,你怎么就认为这些人不行呢?
柳条淡淡的说道:“生产,已经开始了。”
清扫完厂区,连续开了两天制度管理大会。
要求工人认真学习,并加以考核。
所有不及格的工人,继续学习,只基本工资。
两次不及格,结账走人。
质量管理方面,柳条单独抽出5个人,成立质检部。
只对自己负责。
他们的权力不与任何生产挂钩。
只检查产品,一旦不合格马上上报柳条。
根据问题大小,进行积分制度。
凡是产品质量过关的,没有扣分的,月底有优秀工人现金奖励。
但凡被扣分到底朝天的,工资减半。
连续两个星期分数不合格,进入培训阶段。
培训阶段还不认真对待,结账走人。
柳条试图用制度倒逼工人认真对待自己的岗位。
确实是成功了。
从次品率5o%,下降到2%。
生产制度效果显著。
但人事方面确实有点焦头烂额。
今天两个工人生矛盾。
明天因为站岗时间不够,开始找理由,不是拉肚子就是脑袋疼。
工人生矛盾让人事部进行调节。
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