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见秦立赞同自己的观点,李功平像是受到了鼓励一样,继续说道。
“首先,我们可以对现有的工作流程进行详细的审查,找出其中存在的问题和瓶颈。
这可能包括过于复杂的审批流程、不合理的工作分配、缺乏有效的监督和评估机制等。”
“然后,他们可以根据这些问题,制定出一套新的工作流程和方法。
这可能包括简化审批流程、优化工作分配、建立有效的监督和评估机制等。”
“另外,他们还可以通过培训和教育,提高员工对实质性工作的重视程度和执行能力。
例如,他们可以组织一些关于实质性工作的讲座和研讨会,让大家更深入地理解和掌握实质性工作的重要性和技巧。”
总的来说,李功平的建议是一个非常好的起点,可以帮助招商引资局解决忽视实质性工作的问题,提高工作效率和效果。
秦立点了点头,表示对李功平建议的认可。
虽然秦立觉得李功平的这些意见还需进一步的完善,但作为招商引资局的局长已经足够了,毕竟局里的工作不是靠秦立自己而是靠他们自己,秦立不可能越俎代庖,他还有更重要的工作,只要李功平能够明白这些,自己能够把他的积极性调动起来,秦立相信李功平不会让自己失望的,毕竟每个人都有荣誉感和成就感。
再者说,以李功平的眼光看不出自己30的年龄就出任常委副市长,前途一定是可期的,这个时候秦立实际上也给了李功平机会,如果李功平不能把握,秦立也无话可说了。
“李局,我们现在来梳理一下。”
秦立想的是趁热打铁,因为情绪被调动起来,必须抓住这个时机一鼓作气,否则再想找到这种共鸣的环境就难了。
秦立从抽屉里拿出便签,然后以树桩图的形式来分解刚才说的那些。
首先确定问题和目标:这条树干需要明确目前招商引资局存在的问题和需要达成的目标,以便有针对性地进行改革。
第二条树干,梳理工作流程和方法:对目前的工作流程和方法进行梳理和分析,找出存在的问题和不足,并提出改进方案。
第三条树干,制定改革计划:根据梳理和分析的结果,制定具体的改革计划和时间表,明确责任和任务分工。
第四条树干实施改革:在实施改革计划的过程中,需要密切关注工作进展和成效,及时进行调整和优化。
第五条树干评估成效:对改革成效进行评估和总结,以便在未来的工作中借鉴和改进。
见秦立用树桩图更加清晰表现出针对招商引资局存在问题的措施,李功平的表情不但惊讶而且还看起来有些疑惑。
他盯着桌上的树桩图,眼神中闪烁着对这种新颖展示方式的好奇和探究。
秦立用树桩图将招商引资局的问题进行了分类和梳理,每个问题都像树的一个分支,从主干延伸出来。
这种图形化的方式使得问题的层次和关系一目了然,让李功平感到眼前一亮。
“李局,如果这张图没问题,我希望由你带回去马上着手对招商引资局进行整顿。”
秦立说着将树桩图递给了李功平。
“请秦市长放心。”
李功平收起树桩图说道,“明天一早我会在招商引资局召开一个动员会,全面部署整顿工作。”
“李局。”
秦立点了点头,“整顿也要有目标和具体步骤、时间节点,不能走过场泛泛而谈,否则达不到效果不说,甚至会在干部群众中造成空泛的错觉,这是我最不愿意看到的。”
秦立严肃地看着李功平说道。
李功平重重的点了点头。
李功平走后,秦立双手抱着头看着对面的临平市地图。
地图上,临平市位于苏省的下部,紧挨着州宿市,整个形状看上去就像一个鸭梨一样。
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