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“甚至可以说不足,正常工作时间的十分之一。”
金妍儿仔细思考了一下,然后又看向直播间网友的回答。
片刻之后,她才点头说道:
“没错,的确是这样,但是这与你的制度又有什么联系呢?”
该说不说,金妍儿的确是一个合格的记者。
因为她无时无刻,每一句话几乎都是采访语。
李小婉微微一笑,接着拉来老板椅坐下。
拿起桌子上的电子笔,指着白班上的数据。
“加班时间效率低下,实际上就是边际效率递减。”
“这背后的逻辑,还要从底层的逻辑说起,研儿妹妹有耐心听?”
闻言,金妍儿几乎没有任何的犹豫,就点了点头。
直播间里的网友,也是纷纷表示要听李小婉的讲解,
他们不怕时间长,时间根本就不是问题。
“好,那我今天就对国内职场做一个分析,当然了提前申明这只是我自己的看法。”
说完,李小婉便拿出笔记本电脑,将一股股数据到白板上。
待到做好一切,她再次分析起来。
“当下社会竞争激烈,工作压力大导致过度劳累,是导致年轻人英年倒下的主因。”
“而且近些年来还出现了,一个新的词汇内卷,说好听点叫内卷,说难听叫不良竞争。”
“其中的体现,不仅仅在应聘时的低回报工,还有生活中的恶意加班不要钱,等等诸多行为。。。”
“内卷背后的错,其实不在员工,而是在于老板以及高管。”
一听此言,金妍儿还有网友纷纷陷入了沉思当中。
近些年内卷的现象越来越严重,以至于到了当下。
老板只要用以往一半得薪资,就能招到此岗位员工。
你如果想要这个岗位,那唯一的办法就是削弱自己的福利。
甚至是再次削弱工资,让老板给你这个岗位。
再者又因为国内人口基数大的原因,导致哪怕岗位工资福利条件,不断削弱。
也会有前仆后继的人,抢着要这个岗位。
此类现象在国内很常见,已经成了一种理所应当的现象。
网友大多都是打工人,第一时间便能想到这些。
但是他们迷糊了,这种问题的根本原因不是在员工本身吗?
李小婉为什么会说,问题的根本在于老板还有高管?
?????
就在网友和金妍儿的疑惑中,李小婉说出了答案。
“事实上,一些企业工作安排不合理,甚至为了追求片面理想的盈利。”
“而无节制地给员工加压,要求或者变相要求他们长时间加班加点。”
“甚至以领导都不请假为由,减压休假,变相剥削员工的自主时间。”
听到这,很多网友都开始对李小婉的话,表示赞同。
一想还的确如李小婉分析一般,大多数时候加班都是领导的主意。
“实际上很多的工作都是可以提前完成的,因为时间及工作安排的不合理而导致加班,没有任何实际意义!”
“但是问题来了,老板的希望是,你的付出的远远大于他给你的报酬。”
“他虽然只买你的八个小时,但是实际上希望榨出你十几个小时的价值。”
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