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只要找到机会,他们都会出面摸黑李小婉。
这不,挺正常的做法,就被他们说成了心怀鬼胎。
“没错,网络招聘这种方式出现的原因,就是取代传统的招聘会。”
“解放彼此的时间,让不管是老板还是应聘者,都有更多的选则机会。”
随着专家的误导,不少人竟然觉得他们说的很有道理。
弹幕上也是出现了不少,质疑李小婉的信息。
“其余十一家公司的招聘方式,虽说残忍甚至是不地道,但他们确实是节省了时间。”
“能让求职者有更快的反馈,做出下一步规划。”
“而李总的做法,表面上来说公平倒是公平,可到头来雇佣的依旧还是那些优秀者呀!”
“好像真是那么回事啊!固然只是浪费一天的时间,但也是时间呀!”
在不良节奏的带领下,原来越多的网友认为。
李小婉浪费了大家的时间,既然结果一样,为何还有给对方希望呢?
网络与现在网友其实就是如此,他们很多时候不回去仔细思考。
而是在别人的断章取义之下,大肆跟风,不管三七二十一。
此种情况被称为网络智障,而且这个群体还不在少数。
不过也有一些明智的网友,他们大多是一些打过人。
和求职屡次碰壁者,同时还有李小婉的脑残粉。
脑残粉有一个好处,就是不管你是对是错。
他们都会无条件的信息你,支持你的做法。
而此刻,他们纷纷化身忠实守护者,弹幕反驳。
“呵呵,你们真是智障,都没亲自面试就被否决掉了,换作是你们能接受吗?”
“甚至是你们的名字,都没有在招聘名字上出现,你们能接受?”
“李总的这种做法,虽然浪费了大家的些许时间不假,但至少给了你一个机会。”
“或许有些人会说,既然不选我,那为何又要跟我希望?我笑了。”
“在当今这个社会上,能给你一个机会就不错了,你们还挑剔呀!”
“难道你们没看到以4号选手为,几家公司直接以姓氏淘汰的方式?”|
“你们觉得里面就没有优秀者?里面的人如果参加应聘,就一定会被淘汰?”
一条条快滑过的弹幕,让先前说话的网友沉默。
他们突然又觉得,其实李小婉的方式才是最好的。
因为至少这样,还会有一丝希望。
虽说不大,但起码总是有的。
而学校里应聘的大学生,接下来所说的话。
越让他们肯定了这一想法。
“诺克科技,我听说过好像简直就是打工人,梦寐以求的天堂。”
“说的不错,我看诺克科技的直播了,里面的李总,对员工没的说。”
“这一次我一定要进诺克科技,好好展争取以后像王晓娜主管那样,被李总看中直接提拔为主管。”
“哈哈,就让还想当主管做梦的吧?”
这时一名听完李小婉岗位介绍后,准备放弃应聘的同学,闻言停下脚步,开口嘲讽起来。
“嘿嘿,这你就不懂了吧,李总的公司选拨不看资质,只要你态度好,就有很大的几率能够提升。”
“握草,真的假的?”
“骗你干嘛,当然是真的喽。”
“既然如此,我决定不放弃了,我明天也要去试试,哪怕应聘不上也没事。”
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