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公务员面试有黑幕吗,放在二十年前,不敢保证,因为那个年代有很多办法获得公务员身份。但是现在,公务员面试如果有黑幕,那得有“手眼通天”的本事。如果真有这种手眼通天的本事,还用得着这么费劲,冒这么大风险吗,先弄个事业编,提拔副科后调任公务员不是很香吗?亦或去国企混几年,弄个副处后调任公务员岂不更好。
在公务员考试中,经常会听见“面试有猫腻:某某亲戚、某某同学就是面试找不到人就被淘汰了”。每次听到这种话,都会同情说话者的无知三秒钟。
公务员面试没通过的考生,每当亲戚朋友问起来,通常很难承认自己水平有问题。总会说别人找了关系,意味着我没有关系被淘汰很正常,其实就是给自己保留点颜面而已。就像都市传说中所谓的“听话药”“拍肩迷魂药”,其实都是诈骗受害者给自己找的借口罢了。谣言说的人多了,信的人也就多了,以至于有些人自己都信了自己的鬼话。
先来看看公务员面试的流程和方式
(1)考官人选的确定
人社部门有一个庞大的面试官资源库,所有考官都是随机抽取,他们不仅有单位内人员,还有单位外的人员。面试前,对有考官证的人员考前临时通知,随机抽签决定去哪个城市,然后没收手机,由大巴统一集中拉走。到了地方以后临时抽签分组,分完组抽签决定你的组去哪个考场。当天考试结束后,再集中由大巴拉回驻地宾馆统一住宿,第二天考试再重新抽组。
这种随机抽人,手机通讯工具上交,集中接送,人身自由受限制的行为。除非你能未卜先知,提前打点好所有考官,否则没有人为操作的可能性。
(2)面试打分环节
通常面试小组一共有7到9人,会设置一个主考官,其他人分别由组织人事部门,老师、学者或者招考人员担任。并且还有严格规定,组织人事部门派出的考官要占大多数。
以7人考官组为例,用人单位最多派3名考官。假如设置9名考官,那么用人单位最多只能有4名考官。
其次,以7人考官组为例,除去7个考官之外,还有有1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员,一共有13个人左右。你说你如何才能精准定位到这至少是13个人的面试团队,并把他们全部搞定呢?这显然是不太可能的事情。
上面是面试人员的构成,已经给予了很好的制度设计来规避黑幕的产生。另外,从打分环节,也设计的非常规范。就算你真的运气十分逆天,刚好在面试时遇到一个关系很好的熟人,然后她给你打了一个全场最高的分数,但是这依然没有什么鸟用。公务员面试的计分方式是要去掉一个最高分和一个最低分,你打得再高也没用。
当然,即使有人故意给你使绊子,给了个很低的分数,也没有什么卵用,因为这个最低分照样会去掉。
(3)考生要求
先有明确的考场纪律,在考场提到自己个人信息比如姓名、学校、籍贯等信息,面试一律o分。衣着有明显标识也是会被同考场考生举报的,照样得滚蛋。
其次,进入考场就会没收手机,按岗位排队分组,4至5组(每组3至5人)在一个候考室等待。每组考生中随机选一个代表,然后代表本组抽签决定考场。然后本组考生再抽签决定抽签顺序,每个人按照抽签顺序再抽签,确定自己是几号考生。这么严格的流程和考场纪律,怎么托关系,怎么玩黑幕。
从目前来看,公务员面试几乎层层设防,堵住任何可能出现不公的漏洞。可以说,完全不用担心有人“走后门”。打铁还需自身硬,过硬的本事才是安身立命之本。
公务员面试有黑幕吗,放在二十年前,不敢保证,因为那个年代有很多办法获得公务员身份。但是现在,公务员面试如果有黑幕,那得有“手眼通天”的本事。如果真有这种手眼通天的本事,还用得着这么费劲,冒这么大风险吗,先弄个事业编,提拔副科后调任公务员不是很香吗?亦或去国企混几年,弄个副处后调任公务员岂不更好。
在公务员考试中,经常会听见“面试有猫腻:某某亲戚、某某同学就是面试找不到人就被淘汰了”。每次听到这种话,都会同情说话者的无知三秒钟。
公务员面试没通过的考生,每当亲戚朋友问起来,通常很难承认自己水平有问题。总会说别人找了关系,意味着我没有关系被淘汰很正常,其实就是给自己保留点颜面而已。就像都市传说中所谓的“听话药”“拍肩迷魂药”,其实都是诈骗受害者给自己找的借口罢了。谣言说的人多了,信的人也就多了,以至于有些人自己都信了自己的鬼话。
先来看看公务员面试的流程和方式
(1)考官人选的确定
人社部门有一个庞大的面试官资源库,所有考官都是随机抽取,他们不仅有单位内人员,还有单位外的人员。面试前,对有考官证的人员考前临时通知,随机抽签决定去哪个城市,然后没收手机,由大巴统一集中拉走。到了地方以后临时抽签分组,分完组抽签决定你的组去哪个考场。当天考试结束后,再集中由大巴拉回驻地宾馆统一住宿,第二天考试再重新抽组。
这种随机抽人,手机通讯工具上交,集中接送,人身自由受限制的行为。除非你能未卜先知,提前打点好所有考官,否则没有人为操作的可能性。
(2)面试打分环节
通常面试小组一共有7到9人,会设置一个主考官,其他人分别由组织人事部门,老师、学者或者招考人员担任。并且还有严格规定,组织人事部门派出的考官要占大多数。
以7人考官组为例,用人单位最多派3名考官。假如设置9名考官,那么用人单位最多只能有4名考官。
其次,以7人考官组为例,除去7个考官之外,还有有1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员,一共有13个人左右。你说你如何才能精准定位到这至少是13个人的面试团队,并把他们全部搞定呢?这显然是不太可能的事情。
上面是面试人员的构成,已经给予了很好的制度设计来规避黑幕的产生。另外,从打分环节,也设计的非常规范。就算你真的运气十分逆天,刚好在面试时遇到一个关系很好的熟人,然后她给你打了一个全场最高的分数,但是这依然没有什么鸟用。公务员面试的计分方式是要去掉一个最高分和一个最低分,你打得再高也没用。
当然,即使有人故意给你使绊子,给了个很低的分数,也没有什么卵用,因为这个最低分照样会去掉。
(3)考生要求
先有明确的考场纪律,在考场提到自己个人信息比如姓名、学校、籍贯等信息,面试一律o分。衣着有明显标识也是会被同考场考生举报的,照样得滚蛋。
其次,进入考场就会没收手机,按岗位排队分组,4至5组(每组3至5人)在一个候考室等待。每组考生中随机选一个代表,然后代表本组抽签决定考场。然后本组考生再抽签决定抽签顺序,每个人按照抽签顺序再抽签,确定自己是几号考生。这么严格的流程和考场纪律,怎么托关系,怎么玩黑幕。
从目前来看,公务员面试几乎层层设防,堵住任何可能出现不公的漏洞。可以说,完全不用担心有人“走后门”。打铁还需自身硬,过硬的本事才是安身立命之本。
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