春天文学

手机浏览器扫描二维码访问

第六十四章 新的工作团队（第1页）

很显然，源源不断的流量，方宇浩现在做不到这一点。

主要原因，还是因为宣传力度实在太差。就那么几个小网站的二级页面挂着下载链接，再加上几篇测评，流量几乎已经饱和。

游戏的新增用户，基本上靠的是玩家们的口口宣传。

但这种传播的速度，实在太慢了。

他当心理医生，依靠口口宣传没问题，因为他一天也就治疗几个病人，但是宣传游戏，主要还是得依靠各种渠道。

“那你说，应该怎么办？”方宇浩问道。

苏雨禾笑着说道：“当然是找一个运营商啊！找一个有实力的运营商，帮我们宣传、推广、运营，然后游戏火了之后，不就可以躺着数钱了？反正程序都自己编好了，开发成本几乎可以忽略，付点客服工资就可以了，怎么可能不赚钱嘛……”

“有这么容易么？运营商哪里去找？”方宇浩皱眉想了想，他好像没有这方面的人脉关系。

以前在“巴里巴巴”游戏公司待过一段时间，那些把持流量入口的运营商以及渠道商，简直刁钻地要死。

运营商把持的流量越大，要求也就越多，什么“二八分成”甚至“一九”分成都是司空见惯，赤裸裸地将“吃人”两个字写在脸上。

举个简单的例子，臭名昭著的鹅厂，把持着最牛逼的流量入口，与它合作，大都是“一九分成”，也就是玩家花了10块钱，发布渠道先抽成一波，通常是30%，然后是运营商抽成剩下的90%，最后流到开发商手中的，最终很可能只有几毛钱。

再算上公司的运营成本，还要给国家交税，留给自己还能剩下多少！

所以了，没有一个合理的合作协议，他还不如自己玩自己的。

“你这个想法不对哦，找一个运营商，分成比例低，但是流量大起来，还是能够赚钱的。自己单干的话，能赚所有的钱，但是没流量也是白搭啊。靠那几千个用户养活你吗？”

苏雨禾笑眯眯地说道：“只要你的游戏足够优秀，帮你找一个合适的运营商还不是简单。我帮你找……如果感激我的话，也可以分我一点股权嘛。”

（）;（）　　方宇浩义正言辞：“只有三千五的工资！股权……以后再说吧！”

“切，真小气……”

关于创业方面的事，两人聊着聊着，一上午的功夫就这么过去了。

男女搭配，干活不累，渐渐地，方宇浩也有了一些眉目，不像原先那样如同一只无头苍蝇。

从一个员工到老板的转变，需要学会更多更多的技能，无论是心态，还是能力，真的不是那么容易的。

他心情很好：“中午我请你吃肯德基吧。”

“谢谢了，我喜欢吃那个允指原味鸡。”

“那个字读‘吮’，我有点怀疑你的语文是不是体育老师教的。”

苏雨禾听了，两腮微红，狡辩道：“……我从小到大都是读‘允’的，这个鸡块可能中途改名了吧……就是读允！”

方宇浩笑了笑。

这让他回想起了大学时候，也曾经约过一位美丽的姑娘，在肯德基餐厅里一起啃鸡腿。当时两人还有一点小暧昧，不过最终因为各式各样的原因，没有了下文。

反正，这种东西都要靠缘分吧，他这个人还是比较佛性的。

“对了，我还是想不通，为啥你不呆在家族企业，要和我一起创业啊，这不是自找苦吃吗？你看天气这么热，整天跑来跑去的多辛苦。”

方宇浩又忍不住问道。

“你知道我家是干嘛的吗？”苏雨禾翻了一个白眼，舔了舔自己的手指上的番茄酱，仿佛有点儿意犹未尽：“也是软件类的。”

“虽然公司比较大，但是很没劲啊，所有的条条框框都已经搞好了，多我一个不多，少我一个不少。有两个哥哥足够了。”

“为啥你还有两个哥哥啊？”方宇浩发现了其中的关键点，不停地吐槽道：“难道你家不用计划生育吗？有钱人就是不一样。”

“跑到香港生不行啊！”

“香港人？惹不起惹不起……”

苏雨禾白了他一眼，继续说道：“而且，我不喜欢待在自家公司。暑假实习的时候，别人看待我，总是一幅关系户的眼光，烦得要死。爸爸妈妈每每看到我，又要叫我去相亲……这些理由还不够吗？”

（）;（）　　“在这里，虽然工资很低，但是创业的成就感很大啊。我就喜欢现在这样单身自由的生活……”

“说的很对！”方宇浩一脸赞同：“单身狗哪里不好了？自由自在的，还可以找男闺蜜，反正也没人管……我觉得吧，找了男朋友以后，男闺蜜肯定是不允许有的。”

“去死！”

就这么打闹了一番，苏雨禾悄悄地靠过来，在他耳边轻轻地说道：“你是不是在那个游戏的画面中，用上了荷花的催眠原理？所以用户的留存率才这么高，是不是？”

她脸色红扑扑的，好像知道了方宇浩的大秘密一样，满脸奇怪的笑容。

“哪里有，你可不要污蔑我。我用得可都是传统的绘画技巧，没有这样那样的花招！”方宇浩毫不客气地否决。

苏雨禾笑眯眯地看着他，什么都没有说，一幅“就算你狡辩，我也不相信”的表情。

接下来的一段时间，杂七杂八的事情，包括运营商的联系，软件著作权的申请、招聘新员工等事儿，全都交给苏雨禾去做。她也是第一次接手这种工作，但兴致以及干劲，仿佛比方宇浩还要来得高。

方宇浩本人，则全息全意投入到游戏的制作当中。

包括接下来的各个关卡的设计，更加强大的英雄，更加完善的游戏机制等等。只有更高的完成度，才能有更好的谈判条件，这一点他心知肚明。

他还委托了以前人力资源部的老同事，帮忙招聘了几个新员工。

一星期的时间里，公司添置了不少办公用品，又招到四位新员工，全都是刚刚毕业的大学生，一个有活力的工作团队就这么形成了。