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这家公司位的部门当天将获得两万,而末尾则是会被罚款两万。
在这种规则之下,每个部门都在追逐业绩。
不敢有丝毫的松懈,一天下来效果同样卓著。……
不敢有丝毫的松懈,一天下来效果同样卓著。
整体份额相较于上一日,上涨整整7o%
当天营业额十万,是十二家公司中最强当天最强。
专家在看着成果展现的画面,不住点头似乎对此很满意。
其中一位专家,率先开口点评。
“这种企业制度,从全方面来看虽然对员工很残忍,但实则是一种筛选人才,提升公司总体员工素质的不二选择。”
“没错,在当中的快节奏生活方式下,本就优胜劣汰,这种方式能最有效,且以最短的时间,处于劣势的员工开。。。进行技能培训。”
开口说话的专家,因为说的太过于投入,差点就将开除说了出来。
果然,直播间顿时义愤填膺起来。
“老东西,差点说漏嘴了吧,踏马的早看你看你很不爽,一天天的就只会提建议。”
“呵呵,一开始几期看着还想回事,现在嘛,这些专家越来越离谱了。”
“末尾淘汰制,未免也有些太残酷,因为有些时候最后一名往往只会是哪个部门。
这是非人力能控制的别问姐,为什么会知道,因为姐就是那个部门的一员。”“”
“金融企业董哥:这种制度看似对企业很好,并且短期效果显著,可长期以往必然会造成,
公司内部不和谐,这样下去必然走不长。”
“666,俺也是这样想的。”
直播间弹幕,一时间居然被直接刷爆,其中几乎都是倾诉着专家的不满。
事态越来越恶化,无奈说错话的专家,只能以身体不适为由离开。
紧接着,又对剩下选手进行点评。
第十一位点评完,直播画面切换到李小婉当天成果画面。
因为她没有实施什么有用的制度,所有只是将她放员工工资,为员工做主,还有取消加班等列出。
剩余的两位专,开始以专业角度进行分析。
“很显然,这种做法完全就是商业小白才会做出的事,表面看似公司员工留下了拉拢了人心,可从一个企业的大局来看完全,就是自寻死路。”
“没错,她不应该员工的工资,更不应该得罪大客户,而是应该先让公司正常运转起来,然后再去寻突破口,毕竟员工没了还可以招。我的建议是先将因为没工资,就要辞职的顽劣之人剔除。”
此言一出,不出意外当即引起群情激愤。
“滚,我们员工就不是人吗?很难想象这是一个专家说出的话。”
“一天天就知道建议,其它的还会什么,我觉得李总是个好老板,至少她不会黑员工的钱。”
“而且,李总也用大家加班,在我眼中,这就是我的梦中老板。”
但就在一致认为李小婉是好老板的时候,也有专业人士出来分析,看样子比专家更通透。
“董事长海天:其实李总才是最聪明的,因为他采用的是攻心战术,让员工为他卖命,效果很好,但是按照这样的情况展下来,公司不出两个月就要倒闭。
还有一个问题。。。。。。”
本章完
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