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一听这话,李小婉直接被逗笑了。
难道加班就一定盈利?就一定不会有亏损?
“老李,之前一直加班,诺克科技还不是成了这样!实际上加班和不加班对公司而言效果一样。
如果实在有事加班,三倍工资。”
这一点,前世身为打工人的她,在过于清楚。
一般来说,加班的工作效率很低,尤其是强制性加班。
往往都是事与愿违。
“好,总裁有时候事你可以随时找我,待会我会让秘书将公司,目前的具体情况告诉您。”
“老李,注意身体,别累到了,对了,你也别加班。”
接过文件,李小婉有又叮嘱了一句。
听得李经理心里暖暖的,还以为是被关心了。
殊不知,李小婉这完全是在刷好感度。
“叮,检查到员工情绪波动,个人好感度加1o%。”
收到好感度李小婉笑了,走出办公室的李经理也笑了。
笑得是那么的由衷。
“可惜,个人好感度要达到1oo%,才能获得奖励,而如今个人好感度最高的恐怕就是李经理。”
李经理现在的好感是7o%,距离1oo%差3o%,想来要不了多久也能获得奖励。
想到公司接近一百多年员工,李小婉就笑了。
这意味着她能拿一百次奖励,想想都爽。
她有一个大胆的想法,那就是将来壮大公司,纳入更多的员工拿更多奖励。
“也就是说,我目前的要任务就是刷好感,同时自动获取人气值。”
思忖片刻,她打定主意,先刷好感度,至于人气值就看直播给不给力了。
不过她也不担心,她可是有系统的女人。
到时兑换点武术类的商品,一出手人气值还不是刷刷上涨。
随后李小婉坐在电脑前开始,按照惯例开起四台电脑。
漫不经心的浏览,在网友看来完全就是一副摆烂的模样。
其实她心里的想法却是摆烂,可实力不允许呀。
再难的内容看一遍,一不小心就记住了。
正在李小婉将视线移到肥皂剧时,秘书走了进来汇报所有人都下班了。
“哦,老李走了吗?”
“总裁,您说的是李经理吧,他儿媳生孩子早就走了。”
李小婉汗颜,两世为人的她,一般是不会笑得,除非忍不住。
她噗嗤一声就笑了出来。
随后,李小婉跟着秘书白蕊转了一圈,见没有人后才放心的离开。
直播间内。
“握草,儿媳生孩子李经理去做什么?”
“这不是重点,重点是不加班,李总取消了诺克科技的加班制度。”
“这也太好了吧,不想我们公司加班还没有加班费,而且稍微摸一下鱼,还会被罚款。”
“谁说不是呢,你们还好,我清明节还被领导叫去加班呢?不去直接开除。”……
“谁说不是呢,你们还好,我清明节还被领导叫去加班呢?不去直接开除。”
“兄弟们,说多了都是泪啊,这一波我力挺李总。”
然而,也有反对的声音。
“金陵商业规划:李总好计谋,她这样一来,看似不用加班,其实是在诱导加班,给三倍加班费就是最好的证明。”
“楼上的我觉得,你说的很有道理,但下次别说了。我怕我会忍不住,草。”
。。。。。。。。
本章完
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